关于公开征集能建中心干部教育培训师资的公告

本文为政策解读，内容仅供参考，具体以官方发布为准：查看原文。

政策背景

为持续提升干部教育培训的专业化与规范化水平，人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心（以下简称“人社部能力建设中心”）于2026年4月28日发布公告，面向社会公开征集优秀师资，组建干部教育培训师资库。（引自原文，请核对）这一举措旨在整合党政机关、高等院校、科研院所及行业组织等各方优质资源，重点服务于党的创新理论、人社领域实务、数字化能力建设等培训方向，是完善培训供给体系、推动培训质量稳步提高的重要布局。

核心要点

• 征集领域聚焦能力提升：公告明确重点涵盖“数字化能力建设”“综合管理能力”“政务能力”以及基层治理、应急管理等方向，师资需求直接呼应了当前干部队伍与职业人群急需的数字素养与应用管理能力。（引自原文，请核对）
• 申报条件注重政治素质与实践经验：申报者须政治立场坚定，无违法违纪或师德失范记录，年龄一般不超过65周岁；专业上要求本科及以上学历、中级及以上职称或正科级及以上职务，且从事相关领域教学、研究或实践工作3年以上，先进模范人物、优秀基层干部可适当放宽条件。（引自原文，请核对）
• 入库师资承担核心教学职责：入选师资需承担授课、专题讲座、教学研讨等任务，确保内容合法合规、政治导向正确，并配合完成教学优化工作，这意味着师资库将实行动态管理与质量把控。（引自原文，请核对）
• 遴选流程严格规范：申报材料须于2026年6月30日前提交，人社部能力建设中心将开展资格审查、政治把关与综合评审，择优纳入师资库，保证了入库师资的综合素质与教学适配度。（引自原文，请核对）

对数字技能学习者的影响

本次师资征集对数字技能领域的学员、从业者及求职者具有直接利好。首先，“数字化能力建设”被明确列入师资征集的重点领域（引自原文，请核对），预示着人社部能力建设中心将吸纳更多兼具理论深度与产业实战经验的数字化培训讲师，未来推出的数字技能课程在案例时效性、工具实操性和内容深度上均有望显著提升。其次，师资库的规范化管理将降低低质课程的风险，学习者所接触的培训内容会更加贴近行业实际，所学技能也能更有效地转化为职场竞争力。

与此同时，数字技能被正式纳入干部教育培训师资建设的重点范畴，也释放出一个清晰信号：数字化能力已从边缘补充走向核心素养。对于正在或计划参加「数智技能研修平台」等数字技能培训的学习者而言，更优的师资储备意味着更可靠的学习体验，培训成果也更容易得到用人场景的认可。这一趋势还将带动数字技能培训课程体系的持续完善，覆盖AI应用、智能办公、数据管理等多个细分方向，为学习者提供更加系统化的成长路径。

行动建议

• 关注课程更新，抢占学习先机：建议数字技能学习者定期查看人社部能力建设中心及其“好技能在线”“数字技能平台”（引自原文，请核对）等官方渠道发布的课程安排，优先选择由新入库师资主讲的数字化能力专题培训。重点关注那些结合真实业务场景、强调实操演练的项目，以便将培训收获直接迁移到工作实践中。
• 对照条件，主动申请入库：如果您本人在数字化相关领域有3年以上教学、研究或实践经历，满足基本政治与专业条件，不妨抓住这次机会，于2026年6月30日前将申请表及证明材料发送至指定邮箱。成为入库师资不仅能为行业人才培养贡献力量，也能在实战教学相长中进一步打磨自己的专业影响力。
• 善用平台资源，规划复合能力：围绕公告中提到的“综合管理能力”“政务能力”与数字化能力的交叉领域，学习者可预先规划“数字技能+业务管理”的复合学习路线，利用人社部能力建设中心组织的高质量培训，系统提升数据思维、智能化工具运用和项目统筹能力，为人社领域及更广泛的数字化岗位做好储备。

本文转载自：能建中心动态监测 · 查看原文，内容以官方发布为准。